本報(bào)訊   在2019年金潮公司 “學(xué)習(xí)提升年”里，金潮果蔬開(kāi)啟培訓(xùn)學(xué)習(xí)新模式，著力打造“取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互學(xué)習(xí)”的濃厚文化氛圍。

金潮果蔬年度培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了公司體系文件，相關(guān)法律法規(guī)，新修定、新增加的規(guī)章制度，各部門內(nèi)部操作技能，樊登讀書(shū)會(huì)推薦的書(shū)目等。由于不同的培訓(xùn)內(nèi)容涉及的崗位和人員不同，不同的培訓(xùn)內(nèi)容涉及到的考核方式各異，為此，該公司主要采取因崗施教、分層次、分類別、有針對(duì)性培訓(xùn)的方式，考試成績(jī)張榜公示，并與考核工資、獎(jiǎng)金分配掛鉤。雖然培訓(xùn)正值生產(chǎn)部改造、保養(yǎng)設(shè)備的忙碌期，但廣大干部員工統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排，正確處理工學(xué)矛盾，以空杯的心態(tài)吸納新知識(shí)、新感悟、新認(rèn)知，補(bǔ)齊自身的“短板”，迎接瞬息萬(wàn)變的新形勢(shì)，搶抓實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的新機(jī)遇。

金潮果蔬通過(guò)加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，努力促使全員學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成，著力提高干部隊(duì)伍自身的素養(yǎng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工激發(fā)創(chuàng)新思維、精耕細(xì)作自己的崗位，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷躍上新臺(tái)階。                                  （通訊員  任向榮）